Aplicación del Arraigo Laboral y Asilo
- ExtranjeriaEconomica
- 14 abr 2024
- 7 Min. de lectura
Actualizado: 21 jul 2024
El tema del asilo y el arraigo laboral ha generado un considerable debate y confusión en el contexto de la migración y la legislación en España. La reciente instrucción emitida tras la sentencia del Tribunal Supremo 414/2024 ha ampliado la interpretación de los derechos y limitaciones de los solicitantes de asilo en relación con el arraigo laboral. Este artículo busca explorar en profundidad las implicaciones de esta instrucción y la sentencia, proporcionando un análisis detallado para entender mejor su impacto en los solicitantes de asilo y su capacidad para obtener un arraigo laboral.
1. Entendiendo la Sentencia del Tribunal Supremo 414/2024
1.1. Contexto y Significado de la Sentencia
La sentencia 414/2024 marcó un punto de inflexión al clarificar que los solicitantes de asilo se encuentran en una "situación de mera tolerancia". Esta situación no se equipara ni a la residencia ni a la estancia legal, lo cual tiene profundas repercusiones en sus derechos laborales y posibilidades de arraigo.
1.2. Implicaciones Inmediatas para los Solicitantes de Asilo
Según la sentencia, y las instrucciones derivadas, los solicitantes de asilo no pueden ser considerados como residentes legales durante el proceso de su solicitud afectando esto directamente a su capacidad para acceder a permisos de trabajo bajo la modalidad de arraigo laboral.

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